Viernes, 06 Octubre 2023 09:51

Destacan el papel de la negociación colectiva para alcanzar mayor bienestar social y reducir la precariedad

Escrito por UCC+i

El investigador de la UCO Jaime Aja Valle coordina, junto a Ramón Rueda López, de la Universidad de León, la encuesta de Negociación Colectiva de la Fundación 1º de Mayo

La negociación colectiva es un elemento esencial para que las personas trabajadoras vean mejorado su nivel de bienestar laboral y vean reducido su nivel de precariedad. Ambas cuestiones, el mayor bienestar laboral y la menor precariedad, conllevan a su vez un aumento del compromiso de estas personas con las empresas. Por tanto, hay una clara relación entre la negación colectiva y el desempeño. Así se desprende de la Encuesta de Negociación Colectiva que ha dirigida el Centro Demoscópico de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, y que ha sido coordinada por los investigadores del grupo Economía del Turismo, de la Cultura y del Deporte de la Universidad de Córdoba (SEJ-588) Jaime Aja Valle (de la UCO) y Ramón Rueda López (de la Universidad de León).

Concretamente, la encuesta, que se realizó a finales de diciembre de 2022 a una muestra de casi 1.600 personas trabajadoras, sostiene que más de la mitad consideran que negociación colectiva afecta de forma positiva a la seguridad y salud laboral y mejora sus condiciones laborales, lo que tiene un impacto positivo en su desempeño laboral. Además, el 54,7 % de las personas encuestadas consideran que los convenios colectivos mejoran la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa.

A pesar de esta valoración positiva de la negociación colectiva, prácticamente la mitad de las personas trabajadoras considera que sus condiciones laborales vienen impuestas en su empresa y no tienen capacidad para negociarlas, y casi una de cada cuatro tiene miedo a sufrir represalias por parte de su empresa si se afilia a un sindicato.

El estudio analiza además la percepción por parte de las personas trabajadoras de sus condiciones laborales, especialmente de precariedad y del bienestar laboral en España. Así, según los resultados de la encuesta un 28,1 % de las personas trabajadoras considera que su empleo no le aporta suficientes ingresos. El 32,2 % asegura que sufre largas jornadas laborales y un 34,8 % considera que no tiene opciones de promoción en la empresa. A un 55,3 % de las personas trabajadoras, su trabajo les hace sentirse agotadas mental y emocionalmente, y a un 44,3 % les provoca estados de ánimo como irritabilidad, tristeza, tensión o nerviosismo. Una parte importante afirma tener dificultades para relajarse después del trabajo (30 %) y que el trabajo interfiere en su vida privada (36,8 %).

La encuesta también ofrece información en relación al género y la edad. Así, las mujeres disfrutan de menos derechos laborales y sufren jornadas más largas. Además, las mujeres muestran una mayor sensación de agotamiento o tristeza en el trabajo que los hombres, pero también una menor intrusión de los problemas laborales en su vida privada. Con respecto a la edad, el estudio concluye que las personas jóvenes están más expuestas a la arbitrariedad, pero perciben un mayor respeto de sus derechos; y que la edad es el factor que más influye pues genera mayor vulnerabilidad y menor seguridad en el mantenimiento de las condiciones.

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